工作一年多，公司既未签劳动合同，又未办理社保，被员工告上法庭，谁料开庭时，公司出具的“合同”上赫然有自己的签名，笔迹鉴定系伪造。

       记者昨从江岸区法院获悉，被告公司除因违反劳动法应向小傅赔偿外，还因出具伪证被罚款5000元。

    小傅原是武汉一家服务公司员工。去年3月进入该公司工作，今年4月27日被通知回家等待换岗，此后就再没上班。5月30日，久等未果的小傅致函公司要求出具解除劳动关系证明，公司未予回应。

    原来，公司根本未与小傅签劳动合同，也未办理社保。小傅遂申请劳动仲裁，要求公司为此支付双倍工资，得到仲裁委支持。公司不服，向江岸区法院起诉。

    该案开庭审理时，公司向法庭出具一份劳动合同，上面有小傅的亲笔签名。小傅对此坚决否认，并申请笔迹鉴定。经鉴定，合同上小傅的签名并非小傅所写，属伪造。法院得知后，认为该公司向法院出具了伪证，造成了审判资源的浪费和不必要的诉累，决定对其罚款5000元以示惩戒，同时公司未与小傅签订劳动合同，依照劳动法判令其向小傅支付双倍工资1.2万元。