有关学者研究显示，目前中国五项社会保险法定缴费之和相当工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，东亚邻国和邻近地区(香港和台湾)的4.6倍。

企业和员工负担过重

目前，中国社保缴费比例一般是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是中国目前整体的社保费率。

以一个在北京工作的白领为例，假设他的税前工资为1万元，那么个人缴纳“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，他每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位还将为他缴纳“五险一金”4428元，因此，单位实际每月为他支出14428元，但是到手的几乎只有一半，企业和员工的负担之重可以想象。

如果企业社保费用压力过重，必将影响企业尤其是中小型企业的生存发展，工人的收入也将受到相当大的影响。因此，全国工商联在两会上建议政府增加投入、降低企业缴费费率，减轻企业负担。