近日，有职场生态调查显示，40.5%的80年-84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。
　　90后职员处理问题更加网络化
　　对于90后来说，网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。“他们利用网络工具解决问题的能力更强，如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。”据专家介绍，与70后、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，90后更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流。
　　自我成就感高于薪酬要求
　　“薪酬不是满足点，自我成就感是最重要的。”在某网上商城采购部门工作的赵翔表示，工作除了养活自己之外，通过工作不断地认识自己，实现自己才是更重要的追求，“我希望别人评价我不是说我赚了多少钱，而是说，那个人真干过几件事。”
　　70后80后更务实 90后更创意
　　负责图书采购的赵翔的同事多是70后、80后，他们在工作的时候更仔细，更务实，会对一个方案的执行成本、部门配合等可行性方面考虑得比较周到，而赵翔更关注方案本身的新意与创意，在其可行性上缺乏细致、理性的推敲。另外，70后、80后同事在制定一个方案时，更关注公司的成本、关注物流，而90后更注重消费者的体验、注重品牌和服务。
　　90后要多磨炼情商敢于担当
　　专家表示，很多公司里的90后接受新事物的能力强，但是吃苦的精神不够。专家建议，90后们要多磨炼情商，刚刚入行，在公司里不管年龄大的，还是小的，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同自己。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。
　　90后进入企业是一种“信息反哺”
　　某企业人力资源管理顾问认为，90后进入企业，实际上也是一种“信息反哺”，过去非互联网时代的一些主流价值观、工作模式已不再适用于当今的互联网时代，很多60后、70后员工反过来需要向80后、90后学习。“90后员工在与职场前辈交流的过程中，在表达尊重之前首先要表达关注，把朋友圈子适当扩展到一些能在生活智慧层面给予自己指导的“忘年交”领域，对于老员工来说，也可与90后员工的沟通习惯同步，进行网络化沟通。”