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    华尔街的另类招聘法
    时间:2015-12-31 8:50:00     作者:湛江人才网     来源:湛江人才网
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        美国华尔街是全世界“精英”的荟萃之地,在1994年之前几乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的毕业生才有资格进去工作。不过,任何事情都有例外,美国华尔街对交易员和金融产品推销员的学历,要求倒并不高。

      约瑟夫是纽约一所普通大学的历史系学生,临毕业还有一个学期,专业又跟金融证券毫无关系,在金融危机尚未过去,去年美国华尔街裁下来的人群中,大约有一半还在寻寻觅觅地找工作的情况下,约瑟夫却拿到了美国华尔街的Pass卡,这到底是如何做到的呢?

      原来有一天,约瑟夫偶然在大学校园的广告栏里,看到一张小小的广告,上面什么也没写,只有一个网页:“www.”后面跟著一串奇怪的数字和字母符号。约瑟夫觉得很有意思,便把这个网址记住了。回家上网时随手点击查看,网页上显示出一道题目,要求在10分钟内对一条时事新闻谈一点看法。约瑟夫立刻洋洋洒洒地写下大段文字,尽情地发挥出自己的见解。10分钟一到屏幕上突然闪出一份表格,是美国华尔街交易员助手职位的申请表。华尔街这扇大门,就这样向约瑟夫打开了。

      约瑟夫的“奇遇”,使人不禁为想出这一招聘方法的人拍案叫绝!首先,能在花花绿绿的广告栏里,注意到一张不起眼的广告,说明这个人对周围世界的新鲜事儿很有好奇心;而把由数字和字母组成的网址记忆在大脑里,说明对事物过目不忘,记忆力超强;回到家上网时,居然还记得点进去看一看,说明做事有恒心;看到新闻愿意谈论自己的见解,说明喜欢表现,也喜欢思考;继而对时事新闻在十分钟内进行综合分析,而不是人云亦云,说明反应敏捷而且见多识广,智商不低。这些不正是一个成功的交易员最基本的潜质吗?

      突然想起曾经的一次跳槽经历,投几份履历后。有天傍晚下班刚到家,便接到一位自称唐纳的人的电话,开口便问:“你是不是申请了CSFB的职位?”CSFB曾是全球五大财团之一瑞士信贷属下的投行,跻身当时华尔街十大投行之列。的确申请过那儿的职位,便赶紧回答,是的!神经立马高度紧绷,准备应付唐纳提出金融和技术等问题。

      没想到唐纳第二个问题竟然是:“知道全世界房价最高的地方在哪儿吗?”当时一愣,立刻回答:“旧金山”。对方接着追问:“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本东京。”答道。“那么德国人最爱开什么车?日本人开私家车多,还是乘公车的多?”唐纳一个接一个的问题与专业毫不相关,诸如“哪个影星在哪儿领养了第三个孩子”、“哪个棒球队最近以一球之差屈居亚军”、“哪本小说进入了销售榜”等等,足足聊了两个半小时。

      瑞信的大门就这样对我敞开了。当时不能理解,为什么唐纳会在电话里问与金融无关的问题。后来与唐纳相熟之后他表示,中国高学位的专业人士业务绝对不成问题,可是与人打交道通常存在很大问题,也就是缺乏社交能力。在华尔街工作,除了必要的学历、经验和业务能力以外,软实力其实更为重要。

     
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