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为什么这些公司不让求职者谈薪酬待遇?
时间:2016年11月15日 作者:湛江人才网   分享至:

这些公司之所以奉行这种不谈薪酬的政策主要有两个目的:培育透明度和协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。

在科罗拉多州博尔德市的信用合作社Elevations,员工的薪水是根据职位来定的,而且公开发布的网上。公司这么做是因为有员工提出过抱怨。Elevations的人力资源主管安妮特·马蒂斯(Annette Matthies)表示,这项政策有助于平息员工的不安情绪,改善招聘工作和留住优秀员工。

这种“要么接受要么请走人”的政策还可以促成薪酬上的公平。

卡内基梅隆大学专门研究性别收入差距问题的经济学教授琳达·巴布科克(Linda Babcock)说:“现在的标准是人们都不知道其他人拿多少薪水,有些人跟公司谈过薪水问题而有些人没有谈过,这就会造成薪水存在巨大差距。”

研究表明,女性员工比男性员工更不可能通过谈判获得更高的薪水。如果她们这么做的话,引发的负面影响会比男性员工要求加薪而引发的负面影响更大。

同样是要求加薪,但是后果不同,这最终就会hr369.com导致性别收入差距。因此,红迪网的临时CEO鲍康如(Ellen Pao)决定干脆禁止求职者和员工谈薪酬待遇。鲍康如前一段时间在跟风投大佬凯鹏华盈打官司,内容就涉及到性别歧视的问题,但是她最终输掉了那宗官司,之后她便作出了上述决定。

据华尔街日报报道称,红迪网的员工现在有两个备选的薪酬方案:一种方案是倾向于股权,另一种方案则倾向于现金。

鲍康如说:“业绩表现相同的员工应该拿到相同的薪水。我们希望在薪酬问题上做到公平合理。”

电商初创公司Jet.com和测试准备公司Magoosh的政策看似略有不同,但是核心思想是一样的,它们都不允许求职者跟公司谈薪酬问题。

Jet.com为员工们制定了10个等级的薪水标准,从3.75万美元到10万美元;Magoosh为员工们设定的薪水范围是4万美元到15万美元。据华尔街日报报道称,如果公司达到特定的营收目标,经理将获得加薪奖励。

然而,对于这种政策持批评意见的人认为,这种政策会让雇主公司拥有太高的权力,会将顶尖人才拒之门外。

据巴布科克说,在缩小性别收入差距方面,这种政策也有可能产生反作用。她说:“如果在这些政策实施之后出现例外情况,女性员工会遵守规定,男性员工会试着去谈判,如果男性员工谈判成功的话,那就会加大性别收入差距。这就会让情况变得更糟。”

其他很多公司采取的却是截然不同的方法。比如谷歌就制定了一项看似违背常理的“不公平薪酬”政策。谷歌人力资源高级副总裁拉斯洛·博克(Laszlo Bock)在他的新书《工作法则!》中指出,公司中任何一级员工薪酬的弹性空间都很大,甚至大到300%到500%。他说,在竞争异常激烈的行业,重奖公司里的精英员工是一种聪明的管理方法。

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