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    别把面试公式化
    时间:2016-12-12 15:35:00     作者:湛江人才网     来源:湛江人才网
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        互联网让许多面试变成公式化,候选人滔滔不绝地念出从求职网站上预先搜寻的答案,因而企业HR常常有这样的体会:面试透露出的信息太少了。


        他们的长处和短处是什么?他们做过什么成功和失败的事情?他们是否足智多谋?他们是否试图隐瞒什么事情?他们有多渴求成功?如果求职者只是在重复预先排练好的台词,那么,这场面试就完全是浪费时间。


        在适当的时候,HR也希望听到精确的描述和细节。比如之前职位的具体职责,具体的薪酬组成等。


        与普通面试相比,面试企业高管职位常常更百无禁忌,同时也能透露出更多信息,这点其实可以在普通面试中运用和吸取。面谈不是为了确定对方的面孔是否与组织契合,相反HR要学会尝试判断双方是否能够相互信任并共同创造财富。


        详尽的、多种多样的证明资料至关重要,可以聘用专业的背景调查公司,来验证候选人的资历、负债情况和可能的犯罪记录。


        有一些高管在接受面试时得心应手,但工作表现却平平。这种类型的人通常会美化他们的简历,大泉州人才网表示,培养人才和内部提拔的巨大优势在于,这些人都是能在实际工作中观察的同僚,而不是面试时虚无缥缈地自吹和承诺、简历也可能充斥着失实陈述的人。


        总而言之,面试是工作中“必要的恶”,通常也是在寻找合适人才时害处最小的选择。

     
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