岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理；
2、负责建立、优化公司各项人力规章制度：包括薪酬制度、绩效考核制度、招聘制度、培训制度等，并监督执行；
3、熟悉员工绩效考核，包括建立完善绩效考核指标库、确定绩效考核指标、收集绩效考核数据，分析绩效考核结果；
4、负责人员招聘工作，包括招聘渠道选择，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
5、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化建设；
6、协助各各部门、各门店制定及跟踪员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7、熟悉日常人事工作，包括员工变动手续（调动/晋升/降级）、员工入离职手续办理等；
8、与各部门、各门店合作，提供人力资源支持和解决方案，根据公司的发展需要，优化团队结构和工作流程；
9、完成上级领导交办的其它工作。


任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题，具备连琐门店、偏向员工培训及绩效工作经验优先；
3、熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法律法规，能识别并且能及时处理潜在劳动风险；
具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工和部门有效沟通。

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！